1. Perspectives on Theory U
پدیدآورنده :
کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)
موضوع : Leadership,Management,Transformative learning,Organizational change,رهبری,مدیریت,یادگیری تحول‌بخش,تحول سازمانی
رده :
HD57
,.
7
.
P4678
2014
2. ارتباط بین رهبری تحول‌گرا، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی و خلاقیت پرسنل در گروه -های آموزشی دانشگاه تبریز
پدیدآورنده : /اکبر زینی
کتابخانه: المكتبة المركزية بجامعة تبريز و مركز التوثيق والنشر (أذربایجان الشرقیة)
موضوع :
3. #بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت بحران )مورد مطالعه: شرکت بهره‌برداری نفت و گا‌ز شرق(
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اطلاع رساني دانشگاه شاهد (طهران)
موضوع :
4. بررسی رابطه بین ابعاد و سطوح یادگیری با عملکرد سازمانی
پدیدآورنده : /مهدیه کوپاهی
کتابخانه: المكتبة المركزية بجامعة تبريز و مركز التوثيق والنشر (أذربایجان الشرقیة)
موضوع :
5. بررسی نقش دوره های توانمند سازی آموزشی اعضای هیات علمی بر ظرفیت سازی سازمانی و ارائه مدل مفهومی
پدیدآورنده : مهلا سلاجقه
کتابخانه: مكتبة كلية الطب و مركز التعلم (طهران)
موضوع : آموزش پزشکی ,Medical education,a13,a13,توانمندسازی اعضای هیأت علمی,ظرفیت سازی,توسعه سازمانی,ارزشیابی برنامه
6. بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی بر رابطه میان رهبری معنوی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: نمایندگی های یک شرکت بیمه در شهر ساوه)
پدیدآورنده : / نویسندگان عامر دهقان نجم آبادی، محمد پیران
کتابخانه: مكتبة معهد بحوث التأمين (طهران)
موضوع :
7. بررسی نقش یادگیری سازمانی بر انعطاف پذیری، استراتژی رقابتی و عملکرد مراکز آموزش علمی-کاربردی استان آذربایجان شرقی
پدیدآورنده : /اکبر محمدزاد مقدم
کتابخانه: المكتبة المركزية بجامعة تبريز و مركز التوثيق والنشر (أذربایجان الشرقیة)
موضوع :
8. برند رهبری در سازمان
پدیدآورنده : / نویسندگان دیو اولریچ، نورم اسمال‌وود,اولریچ,Ulrich
کتابخانه: سازمان اسناد و كتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران (طهران)
موضوع : رهبری,مربیگری اجرایی,یادگیری سازمانی
رده :
HD
۵۷
/
۷
/
الف
۸۳
ب
۴ ۱۳۹۰
9. برند رهبري در سازمان
پدیدآورنده : / نويسندگان ديويد اولريچ، نورمن اسمال وود,عنوان اصلي: ...Leadership brand: developing,اولريچ,Ulrich
کتابخانه: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - گردش و امانت آقايان (خراسان رضوی)
موضوع : رهبري,مربيگري اجرايي,يادگيري سازماني
رده :
۶۵۸
/
۴۰۹۲
الف
۹۳۷
ب
10. برند رهبری در سازمان: پرورش رهبران مشتریمدار برای بهبود عملکرد و ایجا‌د ارزش ما‌ندگا‌ر
پدیدآورنده : اولریچ، دیوید Ulrich, David ۱۹۵۳ - م
کتابخانه: (کلستان)
موضوع : رهبری,مربیگری اجرایی,یادگیری سازمانی
رده :
HD
۵۷
/
۷
/
الف
۸۳
ب
۴
11. تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق مولفه های قابلیت های یادگیری سازمانی، اعتماد و نوآوری در صنایع کوچک و متوسط مستقر در شهرک های صنعتی غرب استان
پدیدآورنده : /نگارش: آلاله صفری گرجی
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : مدیریت اجرایی,قابلیت های یادگیری سازمانی,دانشکده علوم اقتصادی و اداری,مدهوشی، مهرداد
12. تاثیر مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر عملکرد شرکت های صادراتی : تبیین نقش میانجی ظرفیت یادگیری سازمانی و تعدیل کننده های رهبری دانش محور
پدیدآورنده : /نگارش: یوسف غلامیان
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع :
13. توسعه منابع انسانی بین الملل: رویکرد رهبری
پدیدآورنده : پوتوکر، الاین اس.
کتابخانه: مكتبة, ومركز المعلومات ومركز الوثائق العلمية لمركز بحوث الحوزة والجامعة (قم)
موضوع : مدیریت تفا‌وت‌ها‌ی فرهنگی در محل کار,ارتباط میان فرهنگی,یادگیری سازمانی,کا‌رآمدی سازمانی,چند فرهنگی
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
م
۴
پ
۹ ۱۳۹۳
14. توسعه منابع انسانی بین الملل: رویکرد رهبری
پدیدآورنده : / الاین اس. پوتوکر,عنوان‌اصلی: International human resource development : a leadership perspective, 2nd ed. 2011
کتابخانه: مكتبة ومركز معلومات جامعة الإمام الرضا العالمية (خراسان رضوی)
موضوع : تبعیض در محل کار - مدیریت,ارتباط میان فرهنگی,یادگیری سازمانی,نیروی انسانی - مدیریت
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
ت
۲
ت
۹ ۱۳۹۳
15. توسعه منابع انسانی بین‌الملل
پدیدآورنده : / الاین اس. پوترکر,عنوان اصلی: International human resource development : a leadership perspective
کتابخانه: المکتبه العامه الامین لجامعه المصطفی العالمیه (قم)
موضوع : ارتباط میان‌فرهنگی,Intercutural communication,یادگیری سازمانی,Organiztional learning,سازماندهی کارآمد, Organizational effectiveness,چندفرهنگی,Multiculturalism,a07,a07,a09,a09,a11,a11,a13,a13,تفاوتهاي فرهنگي در محيط كار -- مدیریت
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
م
۴
پ
۹ ۱۳۹۳
16. توسعه منابع انسانی بین‌الملل
پدیدآورنده : / الاین اس. پوترکر,عنوان اصلی: International human resource development : a leadership perspective
کتابخانه: كتابخانه جامع جامعة المصطفی (ص) العالمية (قم)
موضوع : ارتباط میان‌فرهنگی,Intercutural communication,یادگیری سازمانی,Organiztional learning,سازماندهی کارآمد, Organizational effectiveness,چندفرهنگی,Multiculturalism,a07,a07,a09,a09,a11,a11,a13,a13,تفاوتهاي فرهنگي در محيط كار -- مدیریت
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
م
۴
پ
۹ ۱۳۹۳
17. توسعه منابع انساني بين‌الملل "رويکرد رهبري"
پدیدآورنده : / الاين اس پوتوکر,پوتوکر,Potoker
کتابخانه: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - گردش و امانت آقايان (خراسان رضوی)
موضوع : مديريت چند فرهنگي,تفاوتهاي فرهنگي در محل کار -- مديريت,يادگيري سازماني,کارآمدي سازماني
رده :
۶۵۸
/
۳۰۰۸
پ
۵۶۹
ت
18. توسعه منابع انساني بين‌الملل "رويکرد رهبري"
پدیدآورنده : / الاين اس پوتوکر,پوتوکر,Potoker
کتابخانه: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - تالار قفسه باز بانوان (خراسان رضوی)
موضوع : مديريت چند فرهنگي,تفاوتهاي فرهنگي در محل کار -- مديريت,يادگيري سازماني,کارآمدي سازماني
رده :
۶۵۸
/
۳۰۰۸
پ
۵۶۹
ت
19. توسعه منابع انساني بين‌الملل "رويکرد رهبري"
پدیدآورنده : / الاين اس پوتوکر,پوتوکر,Potoker
کتابخانه: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - گردش و امانت بانوان (خراسان رضوی)
موضوع : مديريت چند فرهنگي,تفاوتهاي فرهنگي در محل کار -- مديريت,يادگيري سازماني,کارآمدي سازماني
رده :
۶۵۸
/
۳۰۰۸
پ
۵۶۹
ت
20. رابطه مدیریت دانش و رهبری هوشمند با یادگیری سازمانی کا‌رکنا‌ن آموزش و پرورش استان قم
پدیدآورنده : شفیعی، زینب
کتابخانه: مكتبة جامعة الإسلامية آزاد فرع قم (قم)
موضوع :
